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□江武

近日，媒体报道称，在一些地方，有极个别年轻干部并非自愿下基层，只是迫于各类硬性规定下基层“苦熬”年限，“攒”基层经历、积累“加分”优势，以“摆烂”“躺平”的形式混日子、混资历。下基层变为“混基层”，导致服务基层成效不佳，让基层群众很不满意。

人在事上练，刀在石上磨。基层是各级方针政策落地落实的“最后一公里”，也是贴近人民群众生产生活的“最后一公里”，更是淬炼干部的“大熔炉”。年轻干部下基层，在基层一线摔打、历练，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。每一个年轻干部理应珍惜这难得的宝贵机会，如饥似渴学习，踏踏实实干事，在磨炼中积蓄能量，在奉献中体现价值。

如果年轻干部不是心甘情愿下基层，只是为了今后的提拔重用，才假装下基层，必定是人在基层，心思却在别的地方，“做一天和尚撞一天钟”。下基层变为“混基层”，滋生干部的“镀金”思想，让他们难以集中精力干事创业，有的年轻干部甚至不把工作放在心上，得过且过，既辜负组织信任，也浪费了行政资源，还会在基层干部群众中造成不良影响。

要防止年轻干部下基层变为“混基层”，各级党组织一方面要加强教育帮助，要通过谈心谈话、学习交流等方式，让年轻干部摆正心态、端正态度，带着学习的初衷和目的，身入基层、深入基层。另一方面要强化对下基层干部的监督考核。对于被派往基层工作的年轻干部，组织要密切跟踪，及时掌握其工作情况，对苗头性的问题，要早发现、早提醒、早干预。此外，也要把年轻干部的提拔重用和他们的基层锻炼表现结合起来。在选拔任用、评先评优时，对敢于作为、勇于负责、实干突出的挂职年轻干部，党组织要高看一眼、厚爱一分。

基层，是干事创业的大舞台。年轻干部，能有机会到基层一线历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。希望下基层的年轻干部，切莫让下基层变为“混基层”。