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中国日报网3月28日电 据美国全国广播公司（NBC）报道，调查显示，25%的黑人女性表示，她们因为头发问题面试遭拒。在接受调查的25岁至34岁的黑人女性中，另有四分之一的人表示，她们因为发型歧视被辞退。

领英(LinkedIn)和多芬(Dove)在约千名25岁至64岁的黑人女性（包括兼职和全职员工）中展开调查显示，大多数黑人女性表示，她们觉得只有改变发型，才能获得工作机会并在专业场合得到重视。约66%的受访者表示，她们为了参加面试而改变了发型，以减少因发型歧视而被淘汰的机会。25%的黑人女性表示，她们认为自己面试遭拒是因为她们的头发。

领英全球沟通高级总监和职业专家安德鲁·麦卡斯基尔(Andrew McCaskill)表示，从数据来看，职场需要为女性尤其是黑人女性打造更好的工作环境，让她们可以“更好地工作”。现在越来越多的黑人女性选择留着她们自然的头发，而不是用化学松弛剂拉直头发，据报道，化学松弛剂会增加患子宫癌的风险。

而卷发黑人女性在职场中遭遇的职场“微攻击”是直发黑人女性的两倍。在接受调查的25岁至34岁的黑人女性中，25%的人说她们因为头发遭歧视而被赶回家。

麦卡斯基尔表示，黑人在职业生涯的早期经历头发歧视可能会导致一种自动的“归属感脱节”，并对他们的技能失去信心。他举了一个例子，一个年轻的黑人员工在工作中没有得到其预期反馈，因为经理“关注的是他们的头发之类的东西”。

麦卡斯基尔说:“我们知道，随着你在职业生涯中变得越来越成熟，你通常也会对自己拥有的技能和实力更有信心。但对于年轻人来说，此类攻击和微攻击会给他们带来真正的焦虑，甚至会怀疑自己的能力，并说，‘我不能再这样做了。’”他认为“如果一个地方不欢迎真实的自己和真实的发型，那里可能并非适合你的成长发展”。

（编译：王晔 编辑：韩鹤）

来源：中国日报网