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上证报中国证券网讯 2月20日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”)。这已是公司连续十一年发布《人才市场洞察及薪酬指南》。

据悉，本次报告覆盖18个重点行业及职能、63+个细分版块、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，基于超过100万重点产业人才库数据分析，70+资深顾问点评，透过专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。

面对不确定性增强，企业纷纷夯实内功，将降本提效作为主要战略目标，以求保持韧性和增强抗风险能力。受此影响，多个领域企业积极调整重塑，加强成本管控，人才扩招也走向保守谨慎。

不过，近期随着国家支持市场平稳健康发展的政策出台，就业市场热度呈回暖趋势。随着线下经济活动日渐复苏，如旅游、会展等行业岗位将率先加速释放，就业形势将有所改善。

尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“双碳”目标引导下，相关产业发展进入“快车道”，迎来巨大的增量空间；同时，企业国际化趋势加速，如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海，寻求第二增长曲线。

行业的调整重塑，企业求人态度的趋紧，发展的不确定性，随之给人才端带来了一定的变化。求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，也开始对工作价值进行思考调整，稳定性逐渐成为人才，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。

在降维求稳、反思内卷的思潮下，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网“大厂”之间，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会。同时，随着国际化程度不断加深、数字化转型的深入推进，企业对于人才的任职要求水涨船高，“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象，人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。(侯利红)