最近流行的一句话：

只要干不死，就往死里干！

(资料图片仅供参考)

累吗？累！死了吗？没死！

没死就得干！想别的都没用。

累就对了，证明还活着！

这就是生活！

舞台再大，自己不上台，

永远是个观众；

平台再好，自己不参与，

永远是局外人；

能力再大，自己不行动，

只能看别人成功。

只有参与、实干、拼搏的人才会收获！

天上不会掉馅饼，

努力奋斗才能梦想成真！

单枪匹马你别怕，一腔孤勇又如何，

这一路你可以哭，但不能怂，

总得熬过无人问津的日子，

才能迎来成功和鲜花。

活着，

不是靠泪水博得同情，

而是靠汗水赢得掌声。

奋斗不一定全是为了钱

还有骨子里那份自信、淡定、从容！

买得起自己喜欢的东西，去的了自己想去的地方，能承担起该承担的责任，花自己的钱，过有质量的生活！做一个无可替代的自己！

生活中，你无需告诉别人，

你有多难，你有多累。

人都看你飞得高不高，

没有人在意你飞得累不累。

所以，

做该做的事，走该走的路，

不退缩，不动摇。

无论多难，也告诉自己：

哪怕每天进步一点点，

也比原地不动好！

让父母晚年幸福，而不是忧心忡忡；

让孩子快乐成长，而不是担惊受怕；

让自己余生自由，而不是随波逐流。

——这就是每天努力的意义。

水不动就是死水，

人不动就是废人。好励志的一句话，

送给所有正在奋斗的人！

版权声明：本号所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请留言联系，我们将第一时间更正或删除。

老板福利专区

现在很多企业员工积极性不高、优秀员工流失率高，造成这种现象的根本原因就是我们的薪酬设计不合理。

很多企业做薪酬调整，每年设计来设计去，都是新瓶装旧酒，无论怎么设计，仍然发挥不了驱动性和激励性的效果。

这样，费了大量的时间和精力，结果老板不满意，员工也不认可，效果不理想。

薪酬设计只停留在低价值的层面。

如何打破固有的薪酬模式？

走出薪酬设计的12大死局，设计一套有激励性的薪酬方案？

添加下方王老师微信回复：薪酬

为你发送一份详细的薪酬资料，只为成就有梦想并想把事业做大的你！

（每天仅送前10名，仅限老板添加）

“点赞”是喜欢，“在看”是真爱